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毕业生遭就业歧视 奇葩录用条件遭吐槽

来源:河北新闻网    2017-06-05 11:33 责任编辑: 小编

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最近,据北京时报报道,超isor公司已经发布了歧视性的招聘要求,以下五种类型的人都不具备:简历难看;博士生;公开;中国传统医学;黄锅区和东北人。这一消息在公众舆论中引起了轰动。一些网民指责该公司雇佣歧视。作为回应,该公司被解雇,并为不恰当的言论道歉。

  最近的毕业生就业问题受到了各界的密切关注。去年11月,在“2017年全国普通大学毕业生就业创业网络视频会议”的教育部举办的“2017年全国大学生就业创业大会”上,陈胜生部长强调,2017年全国普通高校毕业生人数预计将达到795万人。

  这种“闹剧”再次将就业歧视问题放在了最前线。根据我国劳动法第12条的规定,劳动者的就业不得因国籍、种族、性别、宗教等因素而受到歧视。在明确禁止的法律法规下,隐藏的就业歧视仍然在业内普遍存在,对毕业生来说是一个很大的挑战。

  结果显示,在605名大学毕业生中,来自100多所高校的中国大学媒体联盟进行了问卷调查,75.7%的受访者表示,他们在找工作时受到了不公平待遇。

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